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激励因素对离职意愿影响机制的研究——以高星级酒店新生代员工为例

发布时间: 2018-01-02 浏览次数: 7 文章作者:

 

项目名称:激励因素对离职意愿影响机制的研究——以高星级酒店新生代员工为例

委托单位:泰州国际金陵大酒店

负责人:张恒中

项目简介:与泰州国际金陵大酒店合作,研究新生代员工对酒店,对企业认识的变化,找到离职的原因,进而降低离职率,降低企业经营成本,提升企业经营质量。

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